Presse Echo

Presse Echo 2007

Was schreibt die Presse über Erfahrung Deutschland? Hier finden Sie eine Übersicht mit Auszügen aus Presseberichten über unser Unternehmen.

30.12.2007

Das Wissenspotenzial der Älteren sollte nicht brachliegen

Die Initiative "Erfahrung Deutschland" vermittelt Führungskräfte und Spezialisten, denen der Ruhestand zu wenig ist.

12.12.2007

Die Revitalisierung der Alten beginnt

Die Zeiten von Frühverrentung und Altersteilzeit sind vorbei - Personaler suchen neue Strategien für die 50-Plus-Generation

30.09.2007

Gefragtes Know-how

Experten: Wissen von Ruheständlern ist bares Geld wert

10.08.2007

Senioren werden wieder gebraucht

Angesichts des Fachkräftemangels haben sich die Chancen für qualifizierte Ältere am Arbeitsmarkt wieder verbessert. Immer mehr Manager erkennen zudem, dass der Jugendwahn der vergangenen Jahre Lücken gerissen hat, die sie mit ihren eigenen Leuten nicht schließen können.

20.07.2007

Auf der Langstrecke

Der demografische Wandel hat auch gute Seiten: Der Jugendwahn ist vorbei, Erfahrung zählt wieder – wenn sich Führungskräfte richtig auf die Karriere im Alter vorbereiten.

12.07.2007

Die Senioren drängen verstärkt auf den Arbeitsmarkt

Aufschwung und demografischer Wandel machen aus Senioren gefragte Fach- und Arbeitskräfte.

12.07.2007

200.000 Jahre Führungs-Erfahrung für Deutschland

Alter wird in der Zukunft immer wichtiger. So jedenfalls lautet die Gewinn-Entscheidung des "ZukunftsAward" 2007. Der Unternehmer-Preis kürte die Initiative "Erfahrung Deutschland" als "Beste Dienstleistungs-Innovation".

21 / 2007

Renaissance der Alten

Die Konjunktur brummt, der Wirtschaft fehlen Fachkräfte. Nun reaktivieren viele Firmen ihre Ruheständler. Die garantieren Fachwissen, Erfahrung – und sogar ein besseres Betriebsklima.

Juni 2007

Erfahrung gesucht

Gute Leute sind schwer zu finden. Immer mehr Unternehmer setzen deshalb auf Fachleute aus der Generation 60 plus – mit Erfolg.

26.05.2007

Gefragte Ältere

Ältere Beschäftigte werden für den Arbeitsmarkt immer wichtiger. Zugleich wächst bei den Älteren die Neigung, möglichst lange im Beruf zu verbleiben. So mancher erweist sich auch noch nach seinem Renteneintritt als wertvolle Arbeitskraft.