Marktinformationen und Studien

Hier finden Sie Informationen, Analysen und Studien zum Demografischen Wandel sowie zum Fachkräftemangel und zum Arbeitsmarkt in Deutschland.

Ruhestand - Sorge oder Segen?

Was erwarten die Menschen weltweit vom Lebensabschnitt „Ruhestand“? Und wie erleben heutige Rentner die Zeit nach der Erwerbstätigkeit tatsächlich? Diese Studie gibt unter anderem Aufschluss darüber, welche Einstellungen zum Thema Ruhestand vorherrschen, wie sich die Menschen mental und finanziell auf diesen Lebensabschnitt vorbereiten und wie die Wünsche heutiger Erwerbstätiger der erlebten Wirklichkeit heutiger Ruheständler gegenüberstehen.
(AXA Ruhestand-Barometer 2010)

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Jeder dritte Mittelständler kann freie Stellen nicht besetzen

Der Fachkräftemangel in der deutschen Wirtschaft verschärft sich. Bei 66 Prozent der freien Stellen sind die Interessenten nicht ausreichend qualifiziert. Für 26 Prozent der vakanten Jobs gibt es überhaupt keine Bewerber.
(http://www.wiwo.de/politik-weltwirtschaft/jeder-dritte-mittelstaendler-kann-freie-stellen-nicht-besetzen-438378/)

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Demographie als Wettbewerbsvorteil - gewinnen mit 55plus

"Ob das Altern der Berufstätigen ein Wettbewerbsvorteil oder -nachteil ist, das ist in einem größeren Zusammenhang zu sehen. Fest steht: Die Aussicht auf die nächsten Jahre ist sehr ungemütlich – unabhängig von der demographischen Frage: Die Informationstechnik macht die Volkswirtschaften in ihrer Breite nicht mehr produktiver, deswegen schmelzen Gewinne dahin, ist Arbeit und Unternehmertum zunächst weniger lohnenswert. Eine neue Kultur der Zusammenarbeit in der Informationsgesellschaft könnte den Wohlstand wieder steigen lassen."
(Erik Händeler, Die Geschichte der Zukunft)

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Deutschland 2020 - Zukunftsperspektiven für die deutsche Wirtschaft

"Bis 2020 gibt es in Deutschland eine Lücke von bis zu 1,2 Mio. Akademikern, die eine ernstzunehmende Wachstumsbremse darstellt. Insgesamt müssen bis zu 6,1 Mio. Arbeitskräfte zusätzlich mobilisiert werden." Eine Zusammenfassung der Studienergebnisse.
(McKinsey, Mai 2008)

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Wie schwer ist es, für Ihr Unternehmen Fachkräfte zu finden?

Umfrage bei 1300 Unternehmen in Deutschland zur Problematik des Fachkräftemangels, u.a.: • Wie schwer ist es, für Ihr Unternehmen Fachkräfte zu finden? • Wie viele Stellen bleiben in Ihrem Unternehmen unbesetzt, weil es an Fachkräften mangelt? • Bei welcher Mitarbeitergruppe gibt es die meisten Probleme bei der Suche nach qualifiziertem Personal? • Was sind die größten Probleme bei der Fachkräftesuche? • Mit welchen Maßnahmen reagieren Sie auf den Fachkräftemangel?
(fischerAppelt/manager magazin, Februar 2008)

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Fachkräftemangel im Mittelstand

Die Studie gibt Antworten auf die Fragen: • Welche Dimension hat der Fachkräftemangel im Mittelstand inzwischen angenommen? • Was tun mittelständische Unternehmen, um die Mängel an geeignetem Personal zu kompensieren? • Wie wirkt sich der Fachkräftemangel auf die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen aus? • Lassen sich die Märkte noch im wünschenswerten Umfang bearbeiten?
(Haufe Verlag, Januar 2008)

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Den demografischen Wandel in Deutschland bewältigen

Eine Herausforderung für Unternehmen und Personalwirtschaft. Bis zum Jahr 2020 wird das Hauptproblem der Wirtschaft (und Gesellschaft) in der Alterung und dem bevorstehenden Ruhestand der „Babyboomer-Generation” bestehen. Anhand eines Trendmodells, das den Arbeitsmarkt der Zukunft widerspiegelt, analysiert die Studie unternehmerische und personalwirtschaftliche Herausforderungen der kommenden Jahre.
(RWE AG, November 2007)

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Kluge Köpfe - vergeblich gesucht!

Der aktuelle Beschäftigungsaufbau am Standort Deutschland wird zunehmend durch Fachkräftemangel gebremst: Industrieunternehmen haben mit Abstand die größten Schwierigkeiten, geeignetes Personal zu finden (rund 40 % der Betriebe). In der Dienstleistungsbranche trifft dies auf ein Drittel, im Baugewerbe bzw. im Handel auf 27 bzw. 22 Prozent der Unternehmen zu. Der Auswertung liegen knapp 20.000 Unternehmensantworten zugrunde.
(DIHK, Herbst 2007)

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Mittelstandsreport: Fachkräftemangel wirft Schatten voraus ...

"Ein zukünftig ernstzunehmendes Hindernis stellt der Fachkräftemangel dar, der insbesondere im Maschinenbau, der Chemie und der IT-Branche zunehmend zu einem Wachstumshemmnis wird."
(DIHK, Sommer 2007)

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Zeitarbeit - so rechnet sie sich!

Der wahre "War for Talent" kommt noch: Die Zeitarbeit als Alternative und Chance.
(Prof. Dr. Markus-Oliver Schwaab, Hochschule Pforzheim, Februar 2007)

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Demografische Fitness-Umfrage 2007

Sind Europas Unternehmen auf die demografische Herausforderung vorbereitet? Die Anpassung an das Altern ihrer Arbeitnehmer wird nicht nur ihre Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft stark beeinflussen – für viele Unternehmen wird es zu einer Frage des wirtschaftlichen Überlebens werden.
(Adecco-Institut, Januar 2007)

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Mehr Chancen für Ältere am Arbeitsmarkt!

Ein Impulspapier des DIHK-Vorstands zum immer schärfer werdenden Wettbewerb um die besten Köpfe.
(DIHK, November 2005)

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Ruhe vor dem Sturm

Unternehmensbefragung zum Arbeitskräftemangel in der Wirtschaft. Rund 15 Prozent der Unternehmen wollen im Falle eines Fachkräftemangels verstärkt auf das Potenzial älterer Arbeitnehmer setzen. Kleinere Betriebe, in denen sich in der Vergangenheit seltener eine Kultur der Frühverrentung etabliert hat, haben dabei tendenziell geringere Berührungsängste in Bezug auf ältere Arbeitnehmer als größere Unternehmen.
(DIHK, Herbst 2005)

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